领导交给你很多任务，你没有完成好，遭到了领导的批评。请问你应该怎么处理?
2023-12-27 19:35 韶关人事考试网 来源：韶关市公务员考试网
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近5年结构化面试测评要素主要为综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性、解决问题能力等。
考查综合分析能力的题型较多，其中常见的社会现象类、名言警句类、观点类题目考查较多，政策理解类、漫画类、哲理故事类考查相对较少。
计划组织协调类题目设定的活动类型较多。人际交往意识与技巧的题目，涉及矛盾主体多样，矛盾点较为复杂，提问方式比较常规。国考大多数部门都会考查应变能力，主要考查一般应变、阻挠阻碍、条件缺失、误会质疑，舆情处理、争执纠纷、事故灾害等题型。言语题目，按照提问方式可分为一般沟通类、情境沟通类、演讲类三种题型。近5年面试中，考查解决问题能力的题目相对较少，提问方式除常规问法外，还有个别问法会有具体要求，例如要求所提建议具有针对性，改进建议能常态化实施等。岗位匹配性题目中主要考查以下几种题型：自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划。岗位匹配性题目题干往往比较直接简短，此类题目主要围绕考生对自我的剖析以及对岗位的认知，了解考生是否符合岗位要求以及内心的求职动机是否强烈。
公务员面试试题
【结构化面试例题】.领导交给你很多任务，你没有完成好，遭到了领导的批评。请问你应该怎么处理?
【参考解析】
领导交给我很多任务，作为下属应该要服从领导的安排并且保证任务顺利完成，而现在我没有完成好，因而被领导批评，我要正确看待领导的批评，虚心接受，深入反思自己工作当中存在的问题，以便及时改进，使以后的工作做得更好，让领导可以放心地把工作交给我。
我将会这样处理：
第一，向领导表达歉意。我会虚心接受领导的批评，并就自己的工作完成情况没有能够达到领导的预期表达我的歉意，并向领导保证自己一定会及时将工作上的失误进行弥补。
第二，及时分析情况，结合领导批评时指出的问题，将工作进行完整的、仔细的复盘，看问题到底出在哪里。深入分析是由于工作中个人能力不足，导致工作出现失误，延迟了进度，还是由于个人的沟通能力不足，在上情下达上做得不够，没有充分领会领导意图，导致工作出现纰漏。只有深入分析错误的原因才能在以后的工作当中，有的放矢地提升自己。
第三，及时有针对性地解决。我会在保证自己充分领会领导意图的基础上，及时对个人的工作内容进行全面梳理分析，对于自己能力上的薄弱点，进行针对性的提升。查阅资料文献，或找一些付费的学习课程，也可以求助单位经验丰富的老同事。与同事进行沟通交流求助时，要注意说话的方式方法，力求准确地表达，良好、善意、充分地沟通，了解实际工作中的应用情况、常见问题及解决办法，将理论与实际相结合，完善工作之后再跟领导进行汇报，听取领导的建议进行修改。
在以后的工作中，我要以此次的批评为契机，反思自己，努力提升，保持积极的工作态度，不恶意揣度别人，努力做好自己的本职工作，不断地、持续地提升个人工作能力，将每一次领导交予我的工作都尽自己最大努力完成。这样就会形成一个良性循环，我相信我的工作会做得越来越好。
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（编辑：韶关华图）
