【结构化面试例题】.你举荐小赵进你们项目组，你俩还是校友，但是小赵在工作中出了许多纰漏，领导很不高兴，同事也有意见。你怎么办?

公务员面试例题

　　【结构化面试例题】.你举荐小赵进你们项目组，你俩还是校友，但是小赵在工作中出了许多纰漏，领导很不高兴，同事也有意见。你怎么办?

　　【参考解析】

　　小赵在工作中出现了许多纰漏，如果长此以往，势必会对工作造成不良影响。作为他的举荐人，同时还是他的校友，我有义务也有责任帮助他改正错误，让他更好地投入到工作中，我会找一个合适的时间和他交流。

　　首先，我会分析小赵在工作中出现许多纰漏的原因。一是他自身的角色转换意识没有到位，刚进入项目组，对于工作职责还不太明确，他本身又缺乏主动意识，所以导致了纰漏的出现。二是他的工作能力还有待提高，在学校学的知识，放到工作中还需要与实践相结合。小赵因为是刚进入项目组，其实践能力还需要提高。

　　其次，分析完这些原因，我会在一个周日休息的时候，约小赵一起回母校看看。我们俩可以在学校操场散步聊天，在这过程中，和他聊聊关于工作的事情。

　　我会对他在工作中出现了纰漏表示理解，我会告诉他我在刚进入单位时，也经常出错，期间也有过一些迷茫，但是我通过调整心态，主动向他人请教学习，不断提高自己的工作技能。心态摆正了，能力提高了，处理工作时自然就变得得心应手了。

　　再次，我会和小赵就之前出现的工作纰漏进行详细的分析。通过分析让他意识到问题所在，同时给出专业的指导意见，帮助他成长。

　　针对领导不高兴、同事有意见的问题。我也会建议他在下一次领导分配工作时，主动请缨，并且通过主动向领导、同事请教来完满地完成任务，用自身的表现改变领导和同事的看法。我也会找时间联系各位同事一起聚餐，增进了解，帮助小赵尽快地融入到集体中。

　　最后，相信通过这一系列的举措，一定能够帮助小赵在工作中尽快成长起来，不再出现工作纰漏。同时我也要以身作则，不断学习进步，和同事保持良好的协作关系，把我们单位的各项工作做好。