你举荐小赵进你们项目组，你俩还是校友，但是小赵在工作中出了许多纰漏，领导很不高兴，同事也有意见。你怎么办?
2023-12-27 17:55 韶关人事考试网 来源：韶关市公务员考试网
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近5年结构化面试测评要素主要为综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性、解决问题能力等。
考查综合分析能力的题型较多，其中常见的社会现象类、名言警句类、观点类题目考查较多，政策理解类、漫画类、哲理故事类考查相对较少。
计划组织协调类题目设定的活动类型较多。人际交往意识与技巧的题目，涉及矛盾主体多样，矛盾点较为复杂，提问方式比较常规。国考大多数部门都会考查应变能力，主要考查一般应变、阻挠阻碍、条件缺失、误会质疑，舆情处理、争执纠纷、事故灾害等题型。言语题目，按照提问方式可分为一般沟通类、情境沟通类、演讲类三种题型。近5年面试中，考查解决问题能力的题目相对较少，提问方式除常规问法外，还有个别问法会有具体要求，例如要求所提建议具有针对性，改进建议能常态化实施等。岗位匹配性题目中主要考查以下几种题型：自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划。岗位匹配性题目题干往往比较直接简短，此类题目主要围绕考生对自我的剖析以及对岗位的认知，了解考生是否符合岗位要求以及内心的求职动机是否强烈。
公务员面试试题
【结构化面试例题】.你举荐小赵进你们项目组，你俩还是校友，但是小赵在工作中出了许多纰漏，领导很不高兴，同事也有意见。你怎么办?
【参考解析】
小赵在工作中出现了许多纰漏，如果长此以往，势必会对工作造成不良影响。作为他的举荐人，同时还是他的校友，我有义务也有责任帮助他改正错误，让他更好地投入到工作中，我会找一个合适的时间和他交流。
首先，我会分析小赵在工作中出现许多纰漏的原因。一是他自身的角色转换意识没有到位，刚进入项目组，对于工作职责还不太明确，他本身又缺乏主动意识，所以导致了纰漏的出现。二是他的工作能力还有待提高，在学校学的知识，放到工作中还需要与实践相结合。小赵因为是刚进入项目组，其实践能力还需要提高。
其次，分析完这些原因，我会在一个周日休息的时候，约小赵一起回母校看看。我们俩可以在学校操场散步聊天，在这过程中，和他聊聊关于工作的事情。
我会对他在工作中出现了纰漏表示理解，我会告诉他我在刚进入单位时，也经常出错，期间也有过一些迷茫，但是我通过调整心态，主动向他人请教学习，不断提高自己的工作技能。心态摆正了，能力提高了，处理工作时自然就变得得心应手了。
再次，我会和小赵就之前出现的工作纰漏进行详细的分析。通过分析让他意识到问题所在，同时给出专业的指导意见，帮助他成长。
针对领导不高兴、同事有意见的问题。我也会建议他在下一次领导分配工作时，主动请缨，并且通过主动向领导、同事请教来完满地完成任务，用自身的表现改变领导和同事的看法。我也会找时间联系各位同事一起聚餐，增进了解，帮助小赵尽快地融入到集体中。
最后，相信通过这一系列的举措，一定能够帮助小赵在工作中尽快成长起来，不再出现工作纰漏。同时我也要以身作则，不断学习进步，和同事保持良好的协作关系，把我们单位的各项工作做好。
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| 资格审核 | 2月 | 资格复审公告 | |||
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（编辑：韶关华图）
