有人说：“工作效率高，领导派活就多，工作越多越容易导致失误，压力反而更大，所以要隐藏实力。”对于这种观点你怎么看?

公务员面试试题

　　【结构化面试例题】.有人说：“工作效率高，领导派活就多，工作越多越容易导致失误，压力反而更大，所以要隐藏实力。”对于这种观点你怎么看?

　　【参考解析】

　　对待工作的态度就是一个人对于自身的定位，如果工作只是为了完成领导交代的任务，那么工作对于他来说，一定是越少越好;但如果把工作当成是个人成长之路上的历练，那么工作压力越大，反而动力也越大，个人成长也就越快。因此，对于题目所述情况，我认为是第一种人的选择。在我个人看来，工作是无需隐藏实力的，要做，就要竭尽全力，做到最好。

　　一方面，工作效率高，说明个人的工作能力非常突出，能够处理好当前工作中的各项大小事务。如果此时领导愿意将更多的任务交待给你，一方面是领导对你以往工作能力的肯定，这一点上，应该为自己感到自豪;另一方面，自古以来，能者多劳。这种“多”并不仅仅体现在数量上的多，更多的是在责任上。领导愿意将更多的责任交予一个人来分担，那这个人未来一定可以担当更大的责任，随之带来的个人成长无论从职业上升的角度还是个人能力提升的角度来看都是相当迅速的。因此考虑到这几点，就算领导交代再多的任务，只要是在个人能力范围内，历经再多困难，也要有敢于面对的勇气。

　　另一方面，工作越多，压力越大，这是不争的事实。因为在同样的时间内，较多的工作量意味着在单位时间内要处理更多的问题，由于经验、精力等各方面因素的影响，也有可能会导致一定的错误率。但是，如果在工作中如果因为害怕出错而一味地选择去做一些重复的、没有新意的工作，工作也就丧失了它本来的意义。

　　所以，在工作中，隐藏实力是完全没有必要的，真正需要我们去做的，是如何通过工作中的错误吸取教训，让自己在解决一个又一个难题的过程中摸索出提高效率的办法，在主动迎接一个又一个挑战中蜕变成可以担当大任的栋梁之才。一些经验告诉我们，除了隐藏实力之外，其实还有更好的办法来应对工作压力：

　　第一，做好每天的规划和总结。每天上班的第一个任务就是花几分钟时间，思考一下任务总量及优先次序。按照“四象限原则”，最先要做的应该是“重要又紧急”的，最后做的是“不重要不紧急”的。做好规划后，紧锣密鼓地按照计划实施即可。等到所有工作都结束，也要将这一天的工作进行梳理总结，这样有助于发现工作过程中的不足之处以便改进。

　　第二，杜绝精力不集中、拖延等一系列不良的工作习惯，在工作时间内聚精会神、全力以赴，这样才能尽量在减少错误的同时提高工作效率。

　　第三，学会适时寻求帮助。有一则小故事说，父亲让儿子必须全力以赴，搬起一块石头，儿子尝试了很久都没有搬起来，父亲却说，你并没有拼尽全力，因为我就在身边，你却不懂得求助。这则故事告诉我们，有些事情仅凭一己之力确难达成的时候，一定要记得适时寻求团队的帮助。团队中有人可以提供经验，有人可以提供不一样的思考角度，也有人可以提供技术支持等等，无论是哪一样，都有可能是让你在困境中茅塞顿开的救命稻草。

　　由此可见，只要我们能够转变对于工作的态度，敢于迎难而上，就会获得更大的进步，而之前的那些困难，也会变成一颗颗荣誉的勋章，赞赏着你的过去，也激励你以更高的热情，迎接更好的成长!