领导要做一个简政放权的部署会，会前半小时小周发现讲话稿和中央文件表述有出入，向领导反映了情况。领导后来批评了起草部门的同事，同事认为小周喜欢出风头。小周很郁闷，你怎么安慰他?请现场模拟。

公务员面试试题

　　【结构化面试例题】.领导要做一个简政放权的部署会，会前半小时小周发现讲话稿和中央文件表述有出入，向领导反映了情况。领导后来批评了起草部门的同事，同事认为小周喜欢出风头。小周很郁闷，你怎么安慰他?请现场模拟。

　　【参考解析】

　　小周，今天一个人吃饭呢!听说前几天关键时刻，你在领导讲话的发言稿里发现了个大问题，那可是帮领导避免了一些不必要的麻烦，为你点赞!咦，今天怎么了，心情不好吗?

　　你是说因为这事啊，要我说，你大可不必为这事太过伤神。你帮领导指出问题，这重要性自然不必多说，要是我发现我也肯定会指出来的。至于大家现在认为你爱出风头，可能对你还不够了解吧，你看我就不那么认为。我觉得等你和大家都熟悉了，就不会产生这么的误会了。大家肯定能够认识到，如果不是你及时指出错误，按照原先的发言，既误导了群众，又难跟领导交代，我们所有的同事也都难辞其咎。所以等大家稍加思量，想明白了，自然会认可你的所作所为。

　　不过，小周，有几个地方我说一下我的看法。

　　一个是你在跟领导提出问题的时候，表达方式上可能稍微有点欠妥，让领导比较生气，以至于狠狠地批评了其他同事，那其他同事自然不太高兴。所以，我建议之后不管是跟领导也好还是跟同事也罢，有事说事，为了单位和谐团结，再加上大家又低头不见抬头见的，说话用词还是更加委婉一些，不然大家会比较尴尬。

　　另外就是，上一次在跟领导汇报问题的时候，大家都在场，这样自然就让起草文件同事的不足之处被暴露于众，不利于将来工作的进一步开展。所以，我觉得，如果不是迫不得已，千万不要当众指出别人的错误，就像这次，你完全可以找个递水杯啊送面巾纸之类的借口，悄悄和领导说就行了。

　　至于大家现在觉得你有些张扬，爱出风头，那有可能是平时有时候做事太过张扬，给别人留下不太好的感觉，这倒也不是什么大问题，年轻人嘛，都会这样，只要你平时稍加注意，那自然就能让大家改变对你的看法了。另外，在下班有空的时候，还是跟同事们多接触接触，跟他们一起打个球、吃个饭，看似很随意，实际上也可以促进同事们之间的感情，久而久之，大家自然就理解你、认可你了。

　　但是，小周，我还是强调一下，我们将来在工作中有问题肯定还得指出问题，这是原则，不能耽误正事。在这点上你得继续坚持原则，不要因为一些莫须有的压力、一些风言风语就退缩。记住“既要做好工作，又要注意工作方式”，这样才能工作得更顺利，走得更远。

　　小周啊，将来在工作中，可能会经历各种各样的风风雨雨，小到自己难过、同事议论，大到群众不满、领导批评，都需要自己有一个合理的排解方式和化解方法，有问题不要憋在心里，找到合适的方法去排解了，自己痛快，工作也顺心。有空可以培养自己的兴趣爱好，一方面化解压力，另一方面也能享受生活。

　　那就这样，好好吃饭，别灰心，一切都会变好的!