翁源长夜科技类人才招聘_广东金悦诚蓄电池有限公司招聘产品研发工程师岗位公告（5人）
2023-11-15 14:33 韶关人事考试网 来源：韶关事业单位招聘网
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《广东翁源2023年产业科技类人才暨青年人才公开招聘公告（36名）》已经发布，【点击查看】，本次招聘采取网上报名，报名时间：2023年11月2日上午9:00时至2023年11月15日下午17:30时止。报名地址：全国事业单位招聘网，韶关 事业单位招考栏目为您提供2023年翁源事业单位招聘，翁源县事业单位招聘相关信息：
一、招聘对象
招聘对象为普通高等院校毕业生(非2024届)和具有国家承认学历学位的社会人员。
所有应聘人员须于资格审核前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。
以下是广东金悦诚蓄电池有限公司招聘产品研发工程师相关信息
| 岗位 代码 | D001 |
| 招聘单位 | 广东金悦诚蓄电池有限公司 |
| 岗位名称 | 产品研发工程师 |
| 招聘人数 | 5 |
| 岗位描述 | 1.负责相关预研产品的系列规程及标准技术文件编写； 2.负责预研产品相关新项目开发，设计、测试、试产，量产过程的具体实施； 3.负责范围内的产品原材料进行评估认证； 4.依据业务发展及市场需要对现有工艺进行改进。 |
| 学历 学位 | 本科及以上学历学位 |
| 专业 | 化学（A0703） 化学工程（A0817） 化学类（B0703） |
| 岗位要求 | 1.熟悉铅酸电池生产.开发过程； 2.对产品开发设计过程有深刻的理解和实际操作能力； 3.熟练使用常用办公软件及产品研发相关软件； 4.具有较强的组织协调，分析、观察和沟通能力。 |
| 企业联系人及手机号码 | 杜文斌 13192871768 |
| 企业招聘邮箱 | 791417651@qq.com |
| 备注 | 员工福利：月薪10K-18K,食宿全包，社保福利、免费食宿、带薪假期、夜班补贴、生日晚会、节日礼品 免费体检、评先选优、带薪年假、年终奖金。 |
| 企业简介 | 广东金悦诚蓄电池有限公司成立于2000年，是一家集电池研发、生产、销售、贸易于一体的大型民营企业，旗下拥有金悦诚、劲越程等多个品牌。我司生产基地设在广东韶关、马来西亚，其中韶关生产基地占地面积15万平方米、马来西亚工厂占地面积4万平方米，是铅酸蓄电池行业内技术创新与自动化装备规模领先的阀控式铅酸蓄电池先驱者、近年来亦涉足汽车电源领域并取得快速发展。工厂拥有自动化生产线近二十条，自动化程度高达90%；产品体系完善，能满足高产能与定制化需求。产品自极板、外壳至成品包装全过程均为公司自产、自控。产品质量稳定，已获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CE、UL、RoHS和IEC认证。 我司全国各地均设有销售中心，是中国电器工业协会铅酸蓄电池分会会员企业。公司自主研发与制造的环保节能型蓄电池，在电力、金融、通信、广电、民航、铁路（城轨）等行业和部队、政府等基础设施项目亦广泛应用。同时，公司不断拓宽海外业务，除广交会外，每年多次参加国外大型展会，目前已与多个国外客户建立长期稳定的战略合作关系，产品出口至亚，美、欧、非近60个国家和地区。多年来，公司严格遵守国家法律法规和行业准入，坚持以实际行动履行社会责任和做好先进表率。秉承“以人为本、质量为根、品牌兴企”的经营理念与方针，以可靠的产品质量、稳定的产品性能和优越的性价比，赢得了海内外客商的信赖与好评。 |
报名截止时间至2023年11月15日17:30，应聘人员将《广东翁源2023年产业科技类人才暨青年人才公开招聘报名登记表》(附件2)及报名材料发送到应聘企业指定邮箱(详见岗位表)，考生只能选择其中一个岗位报名。邮件主题注明：姓名+院校+专业+学历+岗位代码(如：张三+北京大学+汉语言文学+硕士研究生+D001)，在规定时间内未报名的，视为放弃，不再接受报名。报名成功的，工作人员将以短信、电话或微信等联系方式告知应聘人员初审结果。应聘人员根据岗位实际情况，将相关审核资料提交到应聘企业指定邮箱。
(二)报名所需材料(均需提供电子版或扫描件)
1.《广东翁源2023年产业科技类人才暨青年人才公开招聘报名登记表》(见附件2)可编辑电子版、A4纸打印并签署姓名后的清晰图片或扫描件各一份;
2.个人简历扫描件(含近期正面免冠蓝底彩色电子照片1张);
3.有效期内的二代居民身份证扫描件;
4.学历证、学位证复印件和职业(职称)资格材料等与报名条件相关证书;
5.机关事业单位及国有企业在编在职(岗)人员报考，报名时提供工作单位及其主管部门同意报考证明(拍照或扫描成.jpg或.pdf格式)。
附件：
1.广东翁源2023年产业科技类人才暨青年人才公开招聘岗位表.xls
2.广东翁源2023年产业科技类人才暨青年人才公开招聘报名登记表.doc
翁源结构化概念
结构化面试概念
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言 ，是根据科学制定
的评价指标 ，运用特定的问题、评价方法和评价标准 ，严格遵循特定程序 ，通过测评人员与被试者进行面对面的交流 ，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
一、考题规范化
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3.有统一的评分标准和评分量表。
二、考官规范化
1.考官由 5-9 人组成 ，其中 1 名主考官 ，一般由组织部门、人事部门、用人单位
中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问 ，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分 ，再去掉一个最高分、一个最低分 ，取剩余考官的平均分 ，保留到小数点后两位。
4.考官衣装要得体。
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（编辑：韶关华图）
