[单选题]

职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：

A . 将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B . 学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C . 某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D . 监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

　　

　　参考答案：

C

　　

　　答案解析：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不能缓解工作压力；②对工作厌倦。

第二步：题目详解
本题选非。
C选项：处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不能有效应对职业倦怠，当选。

A选项：减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力，能有效应对职业倦怠，排除。

B选项：对教师进行培训能够提高工作技能，从而缓解工作及心理压力，能有效应对职业倦怠，排除。

D选项：心理辅导能够疏导警员情绪，减缓工作压力，能有效应对职业倦怠，排除。

故本题选C。
【2010-吉林乙级-044】

　　以上是关于职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有 的参考答案及解析。详细信息你可以登陆韶关公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：韶关华图）