无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（　　）。

单项选择题

A、乐同在劳动行政部门参与下。与企业签订了劳动合同

B、马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币

C、方圆与单位的劳动合同期限为二年，试用期为三个月

D、泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同，并当场作了合同公证

　　

　　答案：C

　　

　　解析：

　　法律常识题。《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。C项合同期限为两年，试用期为三个月，明显不符合法律规定，故答案选C。

　　以上是关于无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合的参考答案及解析。详细信息你可以登陆韶关公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：韶关华图）