下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
2021-11-14 11:15 韶关人事考试网 来源：广东华图教育
[单选]
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A . 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B . 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C . 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D . 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
参考答案：D
[华图教育参考解析]：
本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第46条第5项的规定：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金。因此，D选项赵某拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿金，所以选D。
第二步：分析选项
A选项：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……因此张某与公司协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，所以A错。
B选项：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；……第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……因此，乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，所以B错。
C项：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；……第41条第1款规定：有下列情形之一，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的公司生产经营发生严重困难；……因此，丙公司因生产经营严重困难与孙某接触合同，用人单位需要支付经济补偿金，所以C错。
故本题选D。
【2019-国考地市级-012】
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（编辑：韶关华图）
