单选题

　　下列关于经济补偿金的阐述，不正确的是： A 聘用合同期满，被终止聘用合同的人员未达到法定退休年龄，从而与单位终止人事关系并失业的，如果单位和个人未参加基本养老保险，聘用单位应支付终止聘用合同的人员经济补偿金 B 聘用合同期满，被终止聘用合同的人员达到法定退休年龄，从而与单位终止人事关系的，聘用单位应支付被终止聘用合同的人员补偿金并为其办理退休手续 C 经济补偿金以被终止聘用人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算 D 领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金时间按重新受聘的工作年限计算

　　

　　正确答案：B

　　

　　[华图教育题目解析]：属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限，向其支付经济补偿金：因聘用合同期满或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现，被终止聘用合同的人员未达到法定退休年龄，从而与单位终止人事关系并失业的，如果单位和个人未参加基本养老保险，聘用单位应支付被终止聘用合同的人员经济补偿金经济补偿金以上述人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限计算故本题答案为B

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（编辑：韶关华图）