2023广东省考晒分系统可以登录啦_广东公务员东莞分数线可以查了

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　　一、2023广东省公务员考试入面分数线：

　　2023年广东省考笔试合格分数线：

　　2023年

　　笔试合格分数线为55分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为57.5分。笔试成绩已经公布，考生可登录报名系统查询。

　　2022年

　　经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为54分。

　　2021年

　　广东省2021年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。

　　2023年广东省考面试初定于4月下旬进行，2023年广东省公务员考试面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。

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　　三、2023年广东公职考试结构化面试技巧：

　　结构化面试人际关系题要把准作答方向

　　例题展示

　　小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?

　　【明确问题】

　　1.小孙工作积极性不高

　　2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他

　　上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。

　　但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。

　　所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。

　　【解决问题】

　　1.调整心态。

　　(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。

　　(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。

　　(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。

　　2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。

　　四、2023年广东省公职考试无领导面试技巧：

　　无领导小组讨论面试中如何把握话语权

　　能破冰则破冰，别人破冰我补充

　　在无领导小组讨论面试过程中，当个人陈述结束进入到自由讨论阶段后，需要有人站出来进行破冰，但一般情况下，大家可能都想要第一个发言，要想在这个环节拿到话语权有两个方法，第一是在个人陈述环节就提前做好准备，梳理每位考生的观点、选项、标准等，又便于在破冰时分配讨论阶段的任务，第二是当几位考生同时出声发言时，不要怯场，勇敢发言，面对谦让可以礼貌回应对方后继续发言，如此才能把握破冰话语权。当然，破冰机会难得，若事不可为，则退而求其次，礼貌谦让对方，让别的考生进行破冰，我们则进行有效补充，也是行之有效的方式。

　　参考话术：各位组员大家好，经过我统计结果后，大家观点分为以下几种……之所以观点分布有离散有集中，主要是由于标准不同，是否可以讨论一下标准呢，我总结大家的标准是……我个人认为标准是……大家觉得怎么样?

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（编辑：韶关华图）