2022年国家公务员面试“敌情”精准探测**
2022-04-12 00:44 韶关人事考试网 来源：韶关市公务员考试网
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2022年国家公务员面试“敌情”精准探测
2022年各省春季公务员考试笔试已结束，考生进入了面试备考季，公务员考试研究中心资深专家韩玲提醒考生，要在公务员面试中拿到高分，考生就得做到知己知彼，方可百战不殆，韩玲老师将带领众考生提前探测面试“敌情”。
根据历年公务员面试研究经验，公务员面试多采用结构化面试。结构化面试又称标准化面试，是根据提前制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过考官和考生进行语言交流，从而对考生进行评价的标准化过程，具有较高的公平性和合理性。
面试专家对历年公务员考试中结构化面试真题进行了解析、分类，大体可以将结构化面试题目分为以下几类:自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。其中的综合分析类题目，不管是国家公务员考试还是各省市公务员面试，都是必考题型，在某种程度上可谓是“得综合分析者得天下”，尤其对于我们内蒙古国考更是如此，纵观历年国考面试真题，几乎全部是综合分析题，所以备战2012年内蒙古国考的考生必须对综合分析题加以重视。《孙子兵法》云:“知己知彼，百战不殆”，在此，专家给各位考生支招，使各位考生不仅能准确了解考题，并且还能运用一定的方法、技巧，最终在公考这个战场上一举获胜。
一、重点分析“敌情”
首先，我们要初步分析“敌情”，即了解何谓“综合分析”。在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。可见，所谓的“综合分析”，是由“综合”和“分析”两个部分组成，一方面要把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体，另一方面又要把一件事物、一种现象或者一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系，所以在回答此类问题时，要有一定的高度和深度，这也正是此类题型能够全面考核考生素质、将优秀考生和一般考生分出来的原因。
二、摸清“敌人”底细
其次，我们要摸清“敌人”底细，进一步了解综合分析题。根据历年真题，可以将此类题目分为基础类题型和拓展类题型。基础类题型就是出现频率比较高的，包括现象类和观点类；拓展类题型是近几年开始出现、但考查频率仍旧较低的漫画类、材料类和细节分析类。其中，现象类题主要是涵盖了近一两年来国内及自治区内发生的热门话题，往往与当今的国家政策或者方针有着比较密切的联系。如2009年国考真题“家电下乡”、2010年国考真题“拆迁富翁”和2011年国考真题“公务员热”和“下海热”等等。观点类题目，主要在题目中给出像领导人讲话、名言警句或者社会流行语等一个、两个或两个以上的观点，让考生谈谈对于给定观点的看法。例如2009年国考真题“有钱就是幸福”、2010年国考真题“弱势群体是检验公平正义的试金石”、2011年国考真题“有人说‘不学则无术’，也有人说无益的学习将毁坏人生”等。至于漫画类和材料类题目，本质上是在前面两类常考题型的基础上稍有变动，用漫画和材料的形式反映一定的社会现象，所以其答题思路与结构与观点类题目基本一致。另外的细节分析题，是在设置问题方面与前述题型有所差别，该类题型不再笼统地问考生“你怎么看”或“你如何看待”，而是直接将问题设置为就这一社会现象“分析其产生原因”、“提出对策”等，看似将考题具体化、简单化，其实加大了对考生深入分析问题和实际解决问题的能力考查力度。
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（编辑：韶关华图）
