韶关卫生健康系统2019年“丹霞英才”公开招聘534人公告(2)

2019-10-22 09:42 韶关人事考试网来源：韶关卫生人才网

　　(一)发布招聘信息。(10月21日前完成)

　　在“韶关先锋”、“韶关人社”、“韶关共青团”微信公众号和韶关12333人力资源社会保障服务网(rsj.sg.gov.cn)韶关市卫生健康局网站(wsjk.sg.gov.cn)、韶关学院医学院、以及各县(市、区)网站发布招聘公告;在国内知名人才招聘网站、招聘宣讲高校及主要辐射高校校园网站发布招聘公告;通过微信、微博、论坛、校内海报等大学生喜闻乐见的方式在招聘宣讲高校及主要辐射高校进行宣传，做好招聘前的宣传发动工作。

　　(二)网上报名阶段(10月25日前完成)

　　1、网上预报名。自招聘公告发布之日起至10月25日。应聘者将《广东韶关卫生健康系统“丹霞英才”公开招聘报名登记表》(见附件3)发送至各单位邮箱(见简介)，登记表备注栏注明自选招聘面试地点。以国(境)外学历报名应聘者，全部安排(只能选择)在韶关专场面试。应聘者根据各单位提供邮箱将需要资料进行提交，邮件主题注明：姓名+院校+专业(如：张三/同济大学/临床医学专业)。

　　2、现场报名。也可在招聘宣讲点现场报名(见附件1)。

　　3、资格审核。已在网上预报名并通过初审的，在自选招聘面试地点提交相关资料审核;未在网上预报名的现场领取报名表，准确填报后与相关资料一并提交审核。审核资料包括：身份证原件、《广东韶关“丹霞英才”公开招聘报名登记表》、《毕业生就业推荐表》或学生证、个人简历、奖励表彰、各类证书等。

　　(三)校园招聘阶段(10月26日至11月16日)

　　各校园现场面试，通过面试及考核(部分单位需要具体实操)方式进行，确定聘用或意向人选。

　　1、审核：按线上(网报)和线下(现场)两种报名方式分别审核。网上报名通过初审的查验资料后领取面试顺序号，现场报名的填报资料查验资料后领取面试顺序号。

　　2、面试：成立面试工作组。由市卫健局统筹组建，负责全市医疗卫生类应聘考生的面试考核工作，可根据实际需要在韶关学院组织实施复试或专场公开招聘考试。

　　面试流程：

　　1、网上报名人员：符合各单位招聘条件的人员，各单位负责人员电话通知应聘者，应聘者携带相关资料按时到自选招聘点面试(见附件1)，应聘者到达现场后，在报考单位展位中领取面试顺序号。

　　2、现场报名人员：各单位工作人员审核资料后，对符合单位招聘条件的人员，派发面试顺序号。应聘者领取面试号后由工作人员引领到候考室等候，应聘者物品(含电子产品、手机等)交工作人员暂时保管，按照先后顺序进入到面试室(市直单位为1号2号面试室，各县(市、区)为3号面试室)进行面试，面试完毕后到候分室等候分数公布。面试主要对应聘人员的专业素质、综合能力、临场应变、举止仪表、语言表达、适应岗位的潜能等进行综合测评,面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。90分以上为特别优秀，80分以上为比较优秀，70分以上为良好，60分以上为合格。面试成绩当场向应聘者公布。

　　3、签约或复试，特别优秀的应聘者，各单位可以确定聘用意向，直接签订就业协议书(未发放就业协议书的签订意向书);比较优秀或合格以上的，确定初步意向，待招聘面试完成后统筹考虑、择优选择。如需要复试的，可邀请意向人选参加韶关学院专场招聘复试(笔试、面试、考察、实操等)，需要复试人员由各招聘单位通知(时间及地点)。

　　五、体检

　　依考试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格应聘者中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检工作由韶关市纪委监委按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　六、考察

　　体检合格的应聘者确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

　　七、公示

　　体检及考察合格者确定为拟聘用人选，在韶关市人力资源和社会保障局网站、韶关市卫生健康局网站公示，公示期为7个工作日。

　　八、办理聘用手续

　　考试、体检、考察合格的人员，公示结果无异议的，确定为拟聘用人员，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。同时按有关规定实行试用期(试用期包括在聘用期限内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　九、递补

　　因应聘者体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

　　十、其他事项

　　(一)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试成绩从高分到低分依次递补其他应聘者：

　　1.应聘人员体检或考察不合格的;

　　2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4.拟聘人选放弃聘用或不服从工作分配的;