2018年韶关市中级人民法院招聘23名书记员公告(2)

2018-09-06 10:57 韶关人事考试网来源：韶关人力资源和社会保障局

　　(二)考试

　　1.笔试。笔试包括思想政治和法律基础知识两方面内容。题目类型包括客观题和主观题两种，总用时120分钟，总分值为100分。客观题包括单选题、多选题、判断题等，分值约60分，分别用2B铅笔在答题卡上填涂;主观题包括简答题、论述题、案例分析等，分值约40分，分别在答题纸上用黑色或蓝黑色签字笔作答。笔试考卷结构和内容以正式考卷为准。

　　2.计算机操作考试。计算机操作内容为计算机中文录入，分听打和看打两个环节，各用时15分钟。

　　考试时间和地点另行通知。

　　(三)资格审核

　　1.审核对象。根据笔试和计算机操作考试成绩总分，按报考职位招聘人数1:3比例从考试合格考生中确定审核对象;若考试成绩合格的人数少于1:3比例的，则所有考试成绩合格人员都列为审核对象。

　　2.审核方式。由审核对象带齐审核材料到报考职位相应的法院进行审核，审核所需材料：《报名表》原件，身份证、户口本、毕业证原件及复印件，近期免冠彩色小一寸照片两张。如通过国家统一司法考试的请提供证件原件和复印件。(详细地址请看附件1报名地点)。

　　3.审核要求。资格审核不合格者、有关材料不全或信息不全影响资格审查结果的，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　(四)面试

　　在资格审核合格，笔试和计算机考试成绩合格考生中，按照职位招聘人数的1:3比例确定面试人选，最后一名成绩并列的，并列人员均列为面试人选;如考生放弃参加面试的，可依次递补面试对象至比例范围内。若考试成绩合格的人数少于该职位招聘人数1:3比例的，则所有考试成绩合格人员都列为面试人选。考试时间和地点另行通知。

　　(五)体检

　　根据笔试、计算机操作考试、面试分别占总成绩30%、30%、40%的比例合成考试总成绩，按照总成绩从高分到低分，以职位招聘人数1:1比例确定体检人员。体检参照考录公务员标准进行。

　　(六)考察

　　主要考察应聘者政治思想、道德修养、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察合格的，确定为拟聘人员;考察不合格或考生放弃聘用的，视情况递补。

　　(七)确定拟聘用人选

　　根据笔试、面试、体检和考察综合情况确定拟聘用人员。

　　(八)公示

　　拟聘用人员名单在韶关市中级人民法院网(http://www.sgcourts.gov.cn)进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。

　　(九)聘用

　　择优录用的受聘人员与各法院签订劳动合同。合同期满后根据工作表现及工作需要，并经考核合格者可续签合同。

　　四、工资福利

　　聘用后，双方按劳动合同法的规定签订劳动合同，试用期6个月。试用期满经考核不合格的，解除劳动关系。合同期满经考核合格，双方愿意续约的，续签劳动合同。转正后工资按照当地同级公务员工资的70%标准执行，并随之动态调整。享受年休假等国家法定假期。